Dans nos relations de travail et si nous décidions d’être vrais ?

Pour mon premier article, j’ai trouvé logique et important que le sujet soit en lien direct avec la raison essentielle de la création de ce blog. Un sujet sensible selon moi, mais avec tellement de choses à dire que la rédaction d’un seul article ne serait pas suffisante.

Soyons vrais dans nos relations de travail, en tout cas, à chercher à l’être au maximum peut s’avérer totalement bénéfique.

Pourquoi choisir de corréler « authenticité et sincérité  » aux relations de travail ? 

Selon moi et mes propres valeurs, l’un ne va pas sans l’autre ! 

Je m’explique, personnellement, je ne peux concevoir de travailler ou d’être dans un environnement de travail en moyenne plus de 8 heures par jour sans être « moi-même»!

J’ai déjà eu la chance et l’opportunité de travailler dans différentes entreprises, et cela, depuis maintenant 13 ans. Grands groupes, petites et moyennes entreprises ou encore en association, et cela, dans différents secteurs d’activité. Pour certaines entreprises, j’en garde de très belles expériences et connaissances professionnelles et pour d’autres pas vraiment, mais ça c’est encore une autre histoire !

Durant ces 13 ans d’activité en entreprise, j’ai pu observer une chose importante, et cela, dans une grande majorité des cas. « Les échanges ne sont pas sincères dans le milieu professionnel » et j’ajouterai même que la partie immergée de l’iceberg serait celle de l’authenticité !

Je pense que ce constat ne se prête pas uniquement dans le monde du travail, mais comme dit plus haut, je m’attarde en particulier à ce contexte.

Soyons-vrais, c’est-à-dire?

Quand je dis « et si nous décidions d’être vrais », je parle de « sincérité envers autrui » mais aussi de « sincérité envers soi-même ».

Parfois, je me pose souvent la question, « pourquoi ne pas être soi-même dans un milieu professionnel ? » Et dans être soi-même, j’entends là le fait de ne pas chercher à être quelqu’un d’autre ou à dire ce que l’autre souhaiterait entendre.

Je pense que lorsque l’on est vrai envers soi-même et les autres, on ne peut qu’être mieux

Pour ma part, je ne prétends pas être sincère à 100% loin de là, car toutes vérités ne sont pas forcément faciles à dire ou à entendre. Il y aura différentes façons pour entamer le sujet si nécessaire. J’ai besoin d’être sincère et authentique le plus possible envers moi-même et envers les autres. Si mes propos sont faux ou pas sincères, je ressens comme un conflit intérieur du fait que mes actes ou propos sont en totale incohérence avec ce que je pense réellement. 

Par exemple, même avec un sujet sans grande importance, par la suite tout s’enchaîne ! Je me pose un tas de questions, je culpabilise, mon moral est au plus bas et ne parlons même pas de ma baisse d’énergie en rentrant du boulot.

Alors, imaginez-vous dans cette situation pendant de nombreuses années… A parler avec des collègues avec qui en réalité vous n’êtes pas du tout à l’aise, à vous sentir obligé de prendre des pauses pour paraitre sociable, à dire oui pour dépanner le ou la collègue alors que votre charge de travail est déjà importante, à réaliser un pot de départ car c’est simplement la culture d’entreprise et j’en passe !

Pourquoi chercher à ne pas être « soi-même ou sincère » dans nos relations professionnelles ? 

Je pense que différentes raisons peuvent justifier cela et en voici quelques-unes :

  • La peur de déplaire ou de décevoir
  • La peur du jugement des autres et de se sentir différent
  • La crainte de ne pas s’intégrer auprès de ses collègues et de paraître insociable
  • La crainte de blesser l’autre et des conséquences qui pourront en découler
  • La peur d’être responsable du mauvais climat social au sein de l’équipe
  • Le besoin d’être vu, une sorte de soif de reconnaissance, etc.

Je pense que je pourrais énumérer plusieurs autres raisons poussant une personne à ne pas être soi-même dans un environnement professionnel.

De nos jours, je trouve ça triste et c’est mon simple avis, mais j’ai le sentiment qu’il semble plus logique de faire comme tout le monde et de suivre un groupe que de faire cavalier seul. Certaines personnes vont plutôt chercher à adopter la bonne attitude pour être « comme il faut » de peur d’être critiqué et rejeté.

Mais je me demande comme même, pourquoi ne pas essayer d’être vrai dans nos relations professionnelles ? Quel est l’apport de dire des choses que l’on ne pense pas ou d’agir différemment ? 

Être faux, oui, mais à quel prix ?

Personnellement, je ne vois aucune gratification à être une autre personne ou à chercher à dire ce que l’autre souhaiterait entendre. Je pense qu’il est nécessaire d’oser être soi dans nos relations de travail et principalement pour se respecter soi-même, mais aussi respecter l’autre.

Et puis de vous à moi, n’est-ce pas une perte d’énergie de jouer un rôle dans nos échanges professionnels ? Cela ne vous coûte pas moralement ? Et d’ailleurs, pourquoi pensez-vous que nous avons une baisse d’énergie malgré que nous échangeons avec les personnes que nous cherchons à plaire ou à mentir ? 

Voici une réponse que j’ai eue en regardant un TEDx qui a totalement résonné en moi, j’en retiens le plus important, mais avec mes mots, « nous ne sommes pas bien et nous perdons notre énergie, car les compliments ou propos que nous avons reçu de nos interlocuteurs sont envoyés à notre masque social et non pas à nou».

Au final, pourquoi ne pas simplement chercher à être vrai car chaque geste et propos contraire à un impact sur notre personne. La pointe positive dans tout ça, c’est que nos relations de travail peuvent être sincères, mais en commençant par être sincère envers nous-même.

Alors osons et  » Soyons Vrais  » !

Stéphanie

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *